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社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
計画期間…平成27年5月1日～平成30年4月30日までの3年間
目標1.
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施。
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平成27年5月
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平成27年度～
トップによる方針の表明
会議等による周知・啓発の実施
目標2.
所定外労働削減のための措置の実施。
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平成27年5月
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平成27年度～
トップによる方針の表明
各部署の連携を緊密に取り、問題点を検討する
社員への周知の徹底をはかる
対象者への周知の徹底をはかる
目標3.
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供により、職業訓練の推進に協力する。
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平成27年5月
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平成27年度～
トップによる方針の表明
学生に対する就業体験の機会を設け、若干名を受け入れる
受け入れに対する社内の協力体制を整える
計画期間…平成21年11月1日～平成24年10月31日
目標1.
育児休業期間について、理由の如何を問わず取得できる期間を、子の年齢が1歳2ヶ月に達する日までとする。
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平成21年11月
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平成22年3月
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平成22年度～
トップによる方針の表明
就業規則に規定する
会議等による周知・啓発の実施
目標2.
現職復帰制度を導入する。
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平成21年11月
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平成22年3月
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平成22年度～
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平成22年度～
トップによる方針の表明
就業規則に規定する
管理職を対象とした意識改革のための研修を年に1回以上実施する
対象者への周知の徹底をはかる
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