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社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間…平成27年5月1日～平成30年4月30日までの3年間

目標1.	妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施。

●平成27年5月
●平成27年度～

トップによる方針の表明
会議等による周知・啓発の実施

目標2.	所定外労働削減のための措置の実施。

●平成27年5月
●平成27年度～

トップによる方針の表明
各部署の連携を緊密に取り、問題点を検討する
社員への周知の徹底をはかる
対象者への周知の徹底をはかる

目標3.	若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供により、職業訓練の推進に協力する。

●平成27年5月
●平成27年度～

トップによる方針の表明
学生に対する就業体験の機会を設け、若干名を受け入れる
受け入れに対する社内の協力体制を整える

計画期間…平成21年11月1日～平成24年10月31日

目標1.	育児休業期間について、理由の如何を問わず取得できる期間を、子の年齢が1歳2ヶ月に達する日までとする。

●平成21年11月
●平成22年3月
●平成22年度～

トップによる方針の表明
就業規則に規定する
会議等による周知・啓発の実施

目標2.	現職復帰制度を導入する。

●平成21年11月
●平成22年3月
●平成22年度～
●平成22年度～

トップによる方針の表明
就業規則に規定する
管理職を対象とした意識改革のための研修を年に1回以上実施する
対象者への周知の徹底をはかる